近年来，山丹县着眼事业发展需要，创新建立“一把手信封”荐才机制，拓展发现识别干部渠道，着力选准用好干部、畅通“下”的渠道，让敢于担当、善作善成的好干部有位，让状态不佳、履职不力的干部及时让位。

在充分发挥各级党组织距离干部最近、了解干部最深、评价干部最准等优势的基础上，县委组织部聚焦“举荐优秀干部”和“梳理不适宜担任现职干部”两个维度，每季度向各单位“一把手”定向呈送“一封信”征求意见。一方面，“一把手”在充分听取意见的基础上，按照人选成熟度，以1：3比例精准推荐本单位表现突出、实绩显著、群众公认的优秀“年轻干部”和“三方面干部”。另一方面，“一把手”结合干部一贯表现和工作实绩，严格对照《推进领导干部能上能下规定》中不适宜担任现职的15种情形，分析提出“平职调整、转任职级、免职、降职、提前退休”的调整建议，作为调整交流干部的重要参考依据。截至目前，全县发放“一把手信封”500余份，累计发现识别优秀干部652名，经“信封”推荐的干部提拔和进一步使用率达93％以上，参考“信封”意见，先后调整交流不适宜担任现职的干部8名，干部选拔任用科学性、精准度、公信力持续提升。